“打工人”被辭退惹爭議？莫斗氣聽平橋法院評理！

        近日，信陽市平橋區人民法院明港法庭副庭長張素成功化解一起勞動爭議糾紛。雖然調解前后用人公司的賠償金額和仲裁金額相差無幾，但雙方都為法官豎起了大拇指，這是為何？

案情簡介

        2022年1月，被告郭某受聘在原告信陽市某房產公司任銷售經理一職。2022年11月，原告以被告工作期間不按時考勤，且多次違反公司規定，損害公司利益為由辭退被告。被告則認為公司辭退自己不符合辭退流程，向信陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，賠償其補償金、節假日加班工資、傭金等共計2.2萬余元，原告對此仲裁結果不服，將郭某訴至平橋法院。然而一波未平一波又起，案件辦理過程中，郭某再次申請仲裁，裁定原告支付雙休日加班工資7000余元，于是該公司再次對郭某進行提告，兩起案件均由張素辦理。

        張素仔細查閱案卷，發現該案雙方從雇傭糾紛到勞動仲裁，從申請執行到提起訴訟，已糾纏數月，雙方均滿腹氣憤與委屈，其矛盾本質并不在于賠償金額，而是都認為己方占理，想找個地方評判對錯，且兩起案件均是由一個矛盾引發的，因此張素決定將兩起案件放在一起調解，一舉化解兩方當事人之間的積怨糾紛。由于原告郭某申請執行后第一筆賠償款2.2萬元已被強制劃扣并轉入郭某賬戶，為了做好調解前的準備工作，張素立即聯系郭某，說服其將已執行錢款回轉到法院賬戶，待兩起案件結束后再做處置。

        在調解中，張素采取“背靠背”的調解方式，耐心傾聽雙方表述自己的委屈與不滿，并分別站在雙方立場上對其表示理解，在疏導激烈情緒的同時，引導其站在對方的立場和角度進行換位思考。她一面耐心地向原告釋法明理，闡明了法律上對企業辭退勞動者責任的認定標準，勸導積極承擔企業責任，從而更好地維護公司的聲譽和利益；另一面針對被告所傾訴的工作細節引導其總結經驗、放下矛盾，積極擁抱未來的的新工作、新生活。通過多次調解，逐漸化解了雙方的對抗情緒，最終雙方自愿達成調解協議，原告支付被告各類賠償事宜共計2.5萬元，除法院賬戶原劃扣2.2萬元外，當場履行另3000元。案件結束后，當事人表示，“雖然賠償錢款和仲裁結果相差不離，但是通過調解我們都心服氣順，長久以來的矛盾真心化解，感謝法官為我們定紛止爭。”至此，雙方握手言和，該案得以圓滿化解。

        平橋法院妥善處理勞動爭議糾紛，將‘訴’的‘剛’性、權威性和‘調’的‘柔’性、便捷性結合起來，牢牢把握“楓橋經驗”的核心——以人民為中心，依靠群眾、發動群眾，及時化解矛盾，堅持矛盾不上交，通過做深做實能動司法，實現矛盾糾紛的高效實質性化解。下一步，平橋法院將繼續把“楓橋經驗”運用到人民法庭工作中，努力做到溯源治理、調判結合、案結事了，不斷增強人民群眾和市場主體的獲得感、幸福感、安全感。